加強培訓賦能 加快人才培養
發布時間：2023-03-28
為切實貫徹物資公司“人才強企”戰略和2023年度工作會議精神，近期，中船重工物資貿易集團廣州有限公司采取了系列舉措，全面加強培訓賦能，全力支持業務發展需求，推動公司各項經營管理高質量發展。
一是加大培訓力度。一季度以來，通過線上線下相結合、內訓外訓相結合的培訓新模式，共組織培訓9場次。包括邀請寶武集團銷售專家為業務部門員工講授“平地起高樓——如何開拓新市場”課程，邀請中信期貨研究員作“宏觀經濟形勢分析與展望”培訓，組織風控崗位人員參加“客戶信用風險分析與評估”培訓，選送部分中層領導參加“中層管理者技能提升訓練”、“B2B 業績規?；鲩L營”等外部課程，進一步提升了員工的履職能力和中層干部的經營管理水平。
二是加強內部講師隊伍建設。在公司內部推行“人人可為師”的學習理念，要求中層以上干部必須承擔起員工培養的責任，成為講師講授自身專業領域相關課程；鼓勵骨干員工梳理總結自身優秀經驗和做法，站上講臺進行分享，使內部經驗可復制可傳承。
三是優化新員工“導師制”實施方式。在原有挑戰性課題、成果匯報等培養項目的基礎上，新增員工進行跨部門輪崗學習的環節，使新員工更了解公司整體的管理運作和業務流程，更快承責崗位發揮作用。
四是加強對標交流學習。2023年制定了“走出去”計劃，計劃組織經營管理骨干到多個大型流通企業開展對標交流學習，學習其他公司在模式、管理、體制等方面的好經驗、好做法，推動公司的變革創新，不斷提高公司綜合競爭力。
